Юрист по трудовым спорам
Мы профессионально разрешим любые трудовые споры и конфликты, обеспечивая правовую защиту и спокойствие ваших нервов
Оставить заявку
За 6 лет практики мы накопили глубокий опыт защиты трудовых прав и заслужили доверие сотен работников, восстановивших справедливость
97%
Выигранных дел и сделок
15 лет
Юридического опыта
2750
Довольных клиентов
консультация
в офисе
в офисе
1000 р/час
Составить документы
от 5 000 р
Защита в суде
от 10 000 р
Задержка зарплаты и сверхурочные часы работы
Восстановим справедливость в трудовых отношениях, решим вопросы несвоевременной выплаты заработной платы и оплаты за сверхурочные часы
ЗАКАЗАТЬ
Не предоставили оплачиваемый отпуск
Отстаим право в ежегодном оплачиваемом отпуске
ЗАКАЗАТЬ
Расторжение договора
Предоставим положенные выплаты и компенсации на восстановление
ЗАКАЗАТЬ
Незаконное увольнение и восстановление на работе
Восставновим на рабочем месте при незаконном и необоснованном увольнени
ЗАКАЗАТЬ
Также составляем трудовой договор; подрядные соглашения; договоры купли-продажи; соглашение о неконкуренции; соглашения о расторжении трудовыъх соглашений и других трудовые документы.
Какие нарушения трудового договора самые частые?
Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:
- Отсутствие договора в письменном виде;
- Договор не имеет обязательные условия труда;
- При устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а также другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
- Не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
- Несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
- Трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
- Нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
- Назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
- Заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
Как защитить трудовые права самостоятельно
Чаще всего самозащита применима в таких случаях:
1) Нарушение срока выдачи зарплаты;
2) Невыплата зарплаты;
3) Несоблюдение требований норм охраны труда.
Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.
Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.
Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.
Какое наказание ждет работадателя за невыплаченную работу?
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата,либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000.
Как жаловаться на нарушение прав?
Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.
При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Жалоба должна содержать следующую информацию:
1) Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав;
2) Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
3) Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
4) Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
5) Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
Если у вас возникли сложности во время рабочих отношений
— вы можете обратиться к юристу
Получите подержку и защиту интересов в суде
НАПИСАТЬ
Нам доверяют
Прочитайте отзывы наших клиентов!
Получите бесплатную консультацию юриста
В течение рабочего дня мы Вас обязательно проконсультируем. Мы хотим услышать Вашу историю