Расторжение трудового договора работником или работадателем
Решаем проблемы задержек и не выплаты зарплаты, чтобы обеспечить
справедливость для всех сотрудников
Написать юристу
У вас трудовые споры?
- Задержка или невыплата зарплаты?
- Нужна компенсация?
- Штрафы на рабочем месте?
Обратитесь к нам и ваши вопросы разрешатся
Основания для расторжения трудового договора
• Заявление на увольнение, написанное сотрудником
• Уведомление о сокращении
• Приказ о ликвидации организации
• Соглашение о прекращении трудовых отношений
• Постановление или приговор суда
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию — это самый распространенный и наименее стрессовый способ закончить работу. Однако важно знать свои права.
Обычно заявление удовлетворяется после двух недель отработки, которые начинаются со следующего дня после подачи заявления. Но если есть договоренность, срок можно сократить.
Есть категории работников, которым не нужно отрабатывать. Например, пенсионеров можно отпускать сразу, а также тех, кто уезжает с военным супругом или ухаживает за больным членом семьи. Если отработка все же нужна, но отношения с начальником напряженные, можно совместить этот период с отпуском или больничным.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Если руководитель решает уволить сотрудника по причине конфликтов, то руководитель может придумать причины: недоверье, нарушение инструкции или прогул.
Но на все нужны доказательства. Если документы не в порядке, работник может легко оспорить увольнение и вернуться на работу. В сложных случаях может понадобиться помощь адвоката.
Если у вас возникли сложности во время рабочих отношений
— вы можете обратиться к юристу
Получите поддержку и защиту интересов в суде
НАПИСАТЬ
Порядок расторжения трудового договора
Общий порядок расторжения договора предполагает невозможность уволить сотрудника за прогул, если он не поставил подпись в графике, или если ему не было отправлено письмо с требованием объяснить причины длительного отсутствия на работе.
Увольнение проводится о следующей схеме:
• Подача и регистрация заявления об увольнении. Вопреки общему заблуждению отсутствие подписи руководителя «согласовано» не станет причиной отказать в выдаче документов. Кроме того, часто сотрудники отдела персонала предлагают уволенному пройти обходной лист, что также не является его обязанностью.
• Подсчет компенсации за количество дней неиспользованного отпуска.
• Подготовка и издание приказа на увольнение, с которым также важно ознакомить сотрудника.
• Закрытие личной карточки работника Т-2.
• Оформление записей в трудовой книжке и выдача ее сотруднику под роспись.
• Расчет с сотрудником и выдача всех причитающихся сумм, включая компенсацию неотгуленного отпуска.
Если вы не согласны с формулировкой увольнения, вы имеете право подать жалобу в государственные надзорные органы. Инспектор Государственной инспекции труда (ГИТ) может решить вопрос о законности увольнения. Для этого необходимо подать письменное заявление, и инспектор проведет проверку, чтобы оценить правомерность действий работодателя
Нам доверяют
Прочитайте отзывы наших клиентов!
Получите бесплатную консультацию юриста
В течение рабочего дня мы Вас обязательно проконсультируем. Мы хотим услышать Вашу историю