Увольнение из организации – ключевой момент трудовой биографии, через который рано или поздно проходит каждый. Независимо от причины оно вызывает много эмоций, по большей части негативных, связанных с переживаниями по поводу корректности оформления документов. Действительно, большая часть ошибок, выявляемая при проверках Государственной инспекцией по труду, связана с неверным делопроизводством в части расторжения трудовых договоров. Последствия ошибок – неприятности при оформлении пенсии или трудоустройстве к новому работодателю. Правила, позволяющие избегать их, четко приведены в Главе 13 Трудового кодекса – «Прекращение трудового договора».
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Несмотря на то, что это самый распространенный и наименее стрессовый для работника вариант, знать и уметь пользоваться своими правами крайне важно. По общему для всех порядку заявление по собственному желанию может быть удовлетворено после двух недель отработки. Этот период начинают отсчитывать со дня, следующего за тем, в котором было оформлено заявление. Однако это не означает, что по договоренности срок не может быть сокращен.
Кроме того, есть несколько категорий работников, к которым это требование не применимо. Так, например, сотрудника-пенсионера необходимо отпустить с нулевым периодом отработки. Срочное расторжение трудовых отношений требуется при появлении медицинских противопоказаний у работника, при переводе супруга-военнослужащего в другой город или в той ситуации, когда требуется оставить работу ради ухода за тяжело болеющим членом семьи или инвалидом, а также в случае призыва молодого человека в армию.
Если отработка все же требуется, а отношения с руководителем напряженные, законодатель не запрещает совпадение этого периода с отпуском или больничным листом.