Задержка, невыплата зарплаты, компенсация и штрафы по ТК РФ
Невыплата заработной платы, задержка зарплаты приводит к штрафам работодателя

Сумма заработной платы и других компенсаций – один из ключевых моментов, которые обсуждаются во время собеседования при приеме на работу. С течением времени эти договоренности работодателем могут быть нарушены. Причины задержки и невыплаты заработной платы могут быть различными: финансовые трудности компании, ошибка при расчете, намеренное снижение дохода с целью вынудить к увольнению или обман сотрудника. 

Определение понятия «заработная плата» приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель относит к ней не только установленный оклад или ставку, но и компенсации, доплаты, премии и надбавки. Данный документ регулирует и интервалы выплат, устанавливая предельно допустимый срок выдачи заработной платы. Сделать это необходимо до 15 числа месяца, который следует за расчетным. 

Точные даты выплат указаны в локальных нормативных актах компании: положении о заработной плате и правилах внутреннего трудового распорядка. Во время приема с каждым из них будущего сотрудника ознакамливают под роспись. 

Трудовой договор, оформляющий отношения работника и компании, также содержит конкретные даты выплат и, ели это необходимо, адрес, по которому они производятся. Ввиду различных обстоятельств, график выдачи может быть скорректирован. В этом случае, даже если сроки сдвигаются всего на 1 день, изменения вносятся во все документы. При совпадении даты выдачи с праздничными и выходными днями перечисление заработной платы необходимо сделать в последний рабочий день перед днем отдыха. 

Невыплата заработной платы

Пренебрежение документооборотом расценивается проверяющими органами как задержка или невыплата заработной платы. Фактически работодатель нарушает не только трудовое законодательство, но и право на достойную оплату труда, гарантированное Конституцией РФ. 

В защиту работников 3 октября 2016 года были утверждены изменения в статье 136 Трудового кодекса. Принятый закон №272-ФЗ значительно усиливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплат:

•  Увеличился период времени, в который сотрудник может подать жалобу о задержанной выплате в проверяющие органы, сейчас он составляет 1 год. 

•  Произошло увеличение компенсации сотруднику за каждый день периода задержки. Виновный работодатель будет вынужден добавить к заработной плате 1/300 ставки рефинансирования, установленной государством. 

•  Вторично обнаруженное трудовым инспектором нарушение будет стоить компании штрафа в 100 000 рублей

•  Экономия заработной платы и уровень ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) влечет штрафные санкции в размере 50 000 рублей. 

•  Введены «мульти-штрафы». Если трудовой инспектор обнаружил нарушения прав нескольких сотрудников, он может принять решение наказать работодателя по каждому из данных прецедентов. 

С учетом введенных изменений и актуальных законодательных норм ответственность работодателя за опоздание или невыплату заработанных сотрудником денег выглядит так: 

•  Административная – представляет собой административный штраф или дисквалификацию. Последняя может быть наложена на руководителя компании. Длительность наказания составляет до трех лет и означает, что топ-менеджер не вправе занимать позиции аналогичного уровня, возглавлять другие организации. 

•  Уголовная – установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. 

•  Материальная – это обязанность компенсировать сотруднику в выше описанном размере неудобства, связанные с задержкой заработной платы.Важно: в коллективном договоре и других ЛНА могут быть установлен более высокий процент компенсации. Кроме того дополнительные договоренности часто закрепляются в региональных межотраслевых соглашениях.

Куда обратиться, если задерживают или не выплачивают зарплату?

Отстоять свои права гражданин может самостоятельно или используя юридическую помощь:

•  Закон закрепляет за ним возможность уведомить руководителя о прекращении работы в письменной форме и не выходить на работу до ответа работодателя с точной датой ликвидации задолженности. 

•  Обращение к инспектору по труду. К заявлению можно приложить копию приказа о приеме и трудового договора. У работника есть возможность сделать жалобу анонимной, тогда трудовая инспекция сделает проверку и выемку документов по нескольким сотрудникам. 

•  Исковое заявление в суд. Это тот случай, когда может потребоваться помощь адвоката, который составит полный пакет необходимых документов, оценит шансы на решение проблемы и возьмет на себя защиту интересов клиентов.  

Важно: отстоять свои права возможно только в случае официального трудоустройства.

Взыскание зарплаты

Обращение к мировому судье или в прокуратуру – крайняя мера, когда стороны трудовых отношений не смогли договориться. Инспектор по труду передает дело в суд, квалифицируя его как трудовой спор. В отличие от него у судьи нет обязанности и права давать советы истцу. Доказательства правоты необходимо будет собрать самостоятельно. Очень полезной будет бесплатная консультация опытного юриста

Взыскание зарплаты часто основано не только на отсутствии выплаты, но и на несогласии работника с размером уже выданных денежных средств. Как правило, это ситуации связанные с лишением премии или ее уменьшением у работников, получающих доплату за качество и объем выполненных работ. Добиться премии в этом случае будет труднее, поскольку у работника нет доступа к отчетам о результатах работы за конкретный период. Получить его можно по запросу суда. Критерии, по которым рассчитывается премия, и условия снижения утверждают отдельным нормативным актом. Как правило, это Положение о мотивации или Положение о премировании. 

Участие в судебном заседании – очень стрессовая, эмоционально сложная ситуация. Агентство юридических услуг «Восход» работает в Томске уже в течение нескольких лет, оказывая требуемую помощь, цены на которую не разоряют клиента.