Восстановление на работе после увольнения
Решаем проблемы задержек и не выплаты зарплаты, чтобы обеспечить
справедливость для всех сотрудников
Написать юристу
У вас трудовые споры?
— Принуждение к увольнению
— Нужна компенсация?
— Штрафы на рабочем месте?
— Сокращение работников?
Обратитесь к нам и ваши вопросы разрешатся
Процедура восстановления на работе после увольнения
Если суд принял решение в пользу работникаработадатель обязан начать процедуру восстановления.
Даже если работодатель решит обжаловать это решение, он все равно должен его исполнить.
Для восстановления сотрудника нужно:
— Составить приказ о возобновлении работы: Этот документ пишется в произвольной форме, но обязательно должен содержать запись об отмене приказа об увольнении и дату, с которой сотрудник допущен к работе.
— Исправить запись в трудовой книжке: Внести изменения, чтобы отразить восстановление сотрудника.
— Выплатить заработок за время отсутствия: Работник должен получить средний заработок за период, когда он не мог работать. Сотрудник может запросить дубликат трудовой книжки, если посчитает это необходимым.
Пример
«С 19.10.2011 по 26.11.2015 я работал в ООО «Механика» в должности инженера-механика и был уволен по ст. 81, п.6 с формулировкой «за прогул». Увольнение считаю незаконным, поскольку предоставил в отдел персонала больничный лист. Прошу восстановить меня в занимаемой ранее должности и выплатить недополученный доход. Документы, подтверждающие мои слова, прилагаю к заявлению».
Даже если суд не удовлетворит ваш иск, вы можете возместить вам моральный ущерб, если докажете, что процесс был болезненным. Если у вас нет доказательств, обратитесь к адвокату. Суд должен вести ваше дело в течение месяца.
Восстановление по работе по решению суда
Если суд решил, что ваше увольнение было незаконным, работодатель обязан вернуть вас на ту же должность и с тем же уровнем зарплаты, что вы имели до увольнения. Если ваше место уже занято новым сотрудником, его контракт должен быть расторгнут. Если работодатель не выполнит это решение, он может получить крупный штраф, который будет расти каждый день, а также придется выплатить вам заработок за время вашего отсутствия. По статистике, в 90% случаев суды решают в пользу сотрудников. Если вас заставили уволиться по собственному желанию, это обычно признается незаконным. Поэтому работодатели стали использовать формулировку "соглашение сторон", но оспорить её сложно без хорошей юридической помощи.
Иск в суд и образец заявления о восстановлении на работе
В иске нужно описать все обстоятельства без эмоций, чтобы судья легко понял, что работодатель был не прав. Иск состоит из двух частей: аргументационной, где вы выражаете искренность и стремление, где вы просите восстановить вас на работе или выплатить заработок. В ней излагаются факты, составляющие нарушение, и причины, по которым истец считает расторжение трудового договора незаконным. В иске нужно рассказать обо всех обстоятельствах и подробностях произошедшего. Чем меньше эмоций в нем будет, тем легче судье будет установить логику и неправоту работодателя. Составляется заявление в районном суде и содержит 2 части:
— Аргументация
В ней излагаются факты, составляющие нарушение, и причины, по которым истец считает расторжение трудового договора незаконным.
— Ходатайство
В ней уволенный работник описывает свою просьбу: восстановление на работе, выплата неполученного заработка или материальное возмещение нравственных страданий.
Если у вас возникли сложности во время рабочих отношений
— вы можете обратиться к юристу
Получите поддержку и защиту интересов в суде
НАПИСАТЬ
Даже если суд не удовлетворит ваш иск, вы можете возместить вам моральный ущерб, если докажете, что процесс был болезненным. Если у вас нет доказательств, обратитесь к адвокату. Суд должен вести ваше дело в течение месяца.
Нам доверяют
Прочитайте отзывы наших клиентов!
Получите бесплатную консультацию юриста
В течение рабочего дня мы Вас обязательно проконсультируем. Мы хотим услышать Вашу историю