Восстановление работника на работе после увольнения
Увольнение означает прекращение трудовых отношений между организацией и ее работником. Правила, гарантии и права обеих сторон подробно описаны в Главе 13 Трудового кодекса. Несмотря на это трудовые споры, связанные с увольнением, занимают верхние позиции в рейтинге обращений бывших работников в суды.Самой частой причиной исков традиционно являются принуждение к увольнению, некорректное оформление документов и неправомерное сокращение социально незащищенного работника.
Процедура восстановления на работе после увольнения
О судебном решении в пользу работника работодатель узнает из постановления. Статья 106 №229 ФЗ обязала руководителя организации немедленно начать процедуру восстановления.
Важно знать, что даже если работодатель станет обжаловать итог трудового спора, исполнить его он обязан в любом случае.
Порядок оформления документов, восстанавливающих работника в должности таков:
• Издание приказа о возобновлении трудовых отношений. Его составляют в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка не существует. Обязательным требованием является запись об отмене приказа об увольнении и дата, с которой сотрудник допущен до работы.
• Исправление записи в трудовой книжке.
• Оплата временного промежутка, в который сотрудник вынужден был отсутствовать на рабочем месте. Важно знать, что рассчитывается он по его среднему доходу за месяц.
Работник имеет право потребовать оформления дубликата трудовой, если посчитает это необходимым.
Восстановление по работе по решению суда
Согласно 396 статье Трудового кодекса сотрудника необходимо восстановить в правах, т.е. вернуть его на ту же должность и тем же уровнем оплаты, которым он владел до увольнения. Если штатная единица уже занята новым сотрудником, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Невыполнение предписания суда грозит работодателю крупным штрафом, который станет увеличиваться ежедневно, а также ростом суммы недополученного заработка и компенсации за его задержку.Согласно статистике, которая публикуется ежегодно на сайте Государственной инспекции по труду, в 90% случаях суд встает на сторону работника. Практически каждое обращение, в котором истец говорит о принуждении уволиться по собственному желанию, удовлетворено. По этой причине работодатели все чаще стали использовать формулировку «соглашение сторон». Оспорить ее сложнее, для этого необходима эффективная юридическая помощь.
Иск в суд и образец заявления о восстановлении на работе
О том, как подать жалобу на работодателя можно узнать, прочитав 391 и 396 статьи Трудового кодекса. Если имеет место нарушение прав, не стоит отказываться от возможности вернуть свое рабочее место. Ошибочно полагать, что это предполагает крупные материальные расходы. Федеральный закон № 272-ФЗ дал право работнику участвовать в судебном споре по месту своего проживанию. Даже если рабочее место находится в Томске, а головной офис компании в Москве, судопроизводство будет проходить там, где удобно сотруднику. Работодатель за свой счет обеспечивает присутствие своего представителя на суде. Федеральный закон № 198-ФЗ также говорит об освобождении работника от уплаты госпошлины при подаче искового заявления.
В иске необходимо рассказать обо всех обстоятельствах и подробностях произошедшего. Чем меньше эмоций в нем будет, тем легче судье будет установить логику и неправоту работодателя. Составляется заявление в районном суде и содержит 2 части:
• Аргументационная
В ней излагаются факты, составляющие нарушение, и причины, по которым истец считает расторжение трудового договора незаконным.
• Ходатайство
В ней уволенный работник описывает свою просьбу: восстановление на работе, выплата неполученного заработка или материальное возмещение нравственных страданий.
Например: «С 19.10.2011 по 26.11.2015 я работал в ООО «Механика» в должности инженера-механика и был уволен по ст. 81, п.6 с формулировкой «за прогул». Увольнение считаю незаконным, поскольку предоставил в отдел персонала больничный лист. Прошу восстановить меня в занимаемой ранее должности и выплатить недополученный доход. Документы, подтверждающие мои слова, прилагаю к заявлению».
Интересно, что даже в случае отказа по иску сотруднику может быть выплачен моральный ущерб, если он докажет что сама процедура была перенесена им болезненно и нанесла вред здоровью. К иску в таком случае необходимо приложить чеки и квитанции об оплате услуг врачей и лекарственных средств.
Разумеется, в заявлении не стоит использовать саркастические высказывания, оскорбления работодателя и угрозы. В пакет документов включают копии приказов о приеме, увольнении, справку о заработной плате и документы, доказывающие вынуждение к увольнению. Хорошим аргументом будет наличие аудиозаписи с угрозами или письма-уведомления о сокращении. Если работник не имеет материальных доказательств, потребуется помощь адвоката. Он возьмет на себя большую часть хлопот, а работнику останется лишь присутствие на заседании. Законодатель дает судам ровно месяц на рассмотрение жалобы и вынесение решения.
Несмотря на защиту трудового законодательства, находясь в ситуации конфликта, работник остается один на один с юристами организации. Имея опыт успешных дел, они могут спровоцировать ошибки истца во время заседания или вывести его из равновесия, заставив забрать заявление. Агентство юридических услуг Восход гарантирует соблюдение интересов клиента.
Вопреки предубеждениям цены на эффективные юридические услуги оправданы высоким качеством и являются вложением в будущий результат. При первичном обращении возможна бесплатная консультация, в ходе которой будет дана правовая оценка и возможные варианты действий.Во многих случаях обратиться к профессиональному юристу важно еще до того, как случится увольнение. Наличие адвоката убедит работодателя отказаться от ошибок во взаимодействии с работником.