Незаконное увольнение с работы
Решаем проблемы задержек и не выплаты зарплаты, чтобы обеспечить
справедливость для всех сотрудников
Написать юристу

У вас трудовые споры?
— Незаконное увольнение
— Задержка или невыплата зарплаты?
— Нужна компенсация?
— Штрафы на рабочем месте?
Обратитесь к нам и ваши вопросы разрешатся
Незаконное увольнение с работы
Незаконное увольнение сотрудников — это действия работодателя, который игнорирует нормы трудового права РФ. Из-за незнания гражданами своих прав или нежелание/отсутствие времени, чтобы отстаивать свои интересы, люди опускают руки. Именно поэтому случаи незаконного увольнения происходят все чаще.
Законно расторгнуть договорные отношения можно на основаниях:
— по желанию одной из сторон;
— закончился срок действия трудового договора;
— ликвидация компании;
— обе стороны решили расторгнуть договор;
— перевод на иное место работы, например в другой филиал одной компании;
— при форс-мажоре, например, стихийные бедствия, начало военных действий на территории местоположения организации и другие независящие от сторон причины.
Последствия для собственника при незаконном увольнении:
— административный штраф, размер которого будет определен судом или трудовым инспектором
— административная дисквалификация – отъем права занимать руководящие позиции и подписывать учредительные документы. Срок дисквалификации может достигать трех лет.
— финансовые – в случае восстановления на работе сотруднику необходимо будет компенсировать заработную плату, которую он мог получать в течение всего периода со дня увольнения.

Распространенные ошибки для признания увольнения незаконным:

— Работодатель уволил сотрудника, не спросив причину отсутствия (письменно) , не потребовав объяснительную
— Работник уволен в связи с прогулом. Однако согласно графику смен, с которым он ознакомлен, данные дни являются выходными.
— Если руководитель не уведомил об увольнении за 3 дня до увольнения
— Произошло сокращение штата. Уведомление об этом было получено за месяц. А по закону должно за 2 месяца. Кроме того, сотрудникам социально защищенных категорий (одиноким мамам, многодетным родителям) не предоставили социальные гарантии и приоритет при сохранении места работы.
— Увовлили за пьянство без медицинского свидетельствования
— Принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вы столкнулись с несправедливостью на работе или почувствовали давление, мы готовы помочь вам. Составим заявление к трудовому инспектору, прокуратуре или мировому суду, чтобы защитить ваши права и обеспечить справедливое решение вашей ситуации.
Предоставим доказательства
Грамотно предоставим аргументы в суде
Составим пакет документов и подадим иск в суд
На связи 24/7 для грамотной поддержки
Если у вас возникли сложности во время рабочих отношений
— вы можете обратиться к юристу
Получите поддержку и защиту интересов в суде
НАПИСАТЬ
консультация
в офисе
в офисе
1000 р/час
Составление документов
от 5 000 р
представительство
в суде
в суде
от 10 000 р
Как происходит решение дела
Если вы несправедливо уволили, вы можете обратиться в суд за помощью. Для этого необходимо собрать документы, которые доказывают, что представление было незаконным, и в течение месяца подать иск. Государственную пошлину платить не нужно. Суд должен изменить дело в течение 30 дней, но для этого может потребоваться больше времени.
Чтобы подтвердить свое право, старайтесь не быть эмоциональными и не оскорблять. Соберите копии всех документов, которые подтверждают давление на вас. Закон требует, чтобы компания выдала вам копии всех документов, связанных с вашей деятельностью, в течение нескольких недель. Полезно иметь записи разговоров или поддержку свидетелей.
Иногда работодатели соглашаются подписать соглашение о добровольных взносах, чтобы избежать суда. Но благодаря юристам, которые защищают права сотрудников, такие соглашения уже можно оспорить.
Нам доверяют
Прочитайте отзывы наших клиентов!
Получите бесплатную консультацию юриста
В течение рабочего дня мы Вас обязательно проконсультируем. Мы хотим услышать Вашу историю