Дисциплинарное взыскание: наложение, обжалование, снятие

Разногласия между сторонами трудовых отношений нередко приводят к тому, то руководитель инициирует применение к работнику дисциплинарного наказания. Причиной этого могут быть как реальные проступки подчиненного, так и желание работодателя оказать на него давление, принудить к выполнению дополнительной работы или к увольнению.

Вопросы дисциплинарного наказания являются предметом регулирования 193 статьи Трудового кодекса РФ. Законодатель четко определяет виды и степени взыскания. Владение этой информацией полезно, поскольку поможет защитить себя в случае неправомерного применения наказания. 

Обжалование дисциплинарного взыскания

За что могут наложить дисциплинарное взыскание 

Главное, что необходимо знать каждому работнику – какие ситуации могут спровоцировать дисциплинарные меры: 

•  Невыполнение обязанностей, описанных в должностной инструкции 

•  Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: опоздания, ранний уход с работы, обед в неустановленное время, прогул 

•  Невыполнение распоряжения руководителя, если оно получено в письменном виде 

•  Несоблюдение локальных нормативных актов и регламентов, при условии, что сотрудник был ознакомлен с ними под подпись. 

•  Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. 

•  Разглашение персональных данных 

•  Совершение проступка, связанного с денежными средствами, их оборотом и хранением 

•  Несоблюдение норма охраны труда 

•  Аморальный поступок, если речь идет о сотруднике сферы образования или правоохранительных органов 

•  Порча имущества и ущерб, причиненный организации, например поломка вверенного оборудования 

В зависимости от степени вины сотрудника закон позволяет работодателю выбирать соответствующий вид взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если работник считает силу наказания несоразмерной последствиям его поступка, он также может обжаловать ее в суде.Важно: вопреки общему мнению понятие «строгий выговор» в действующем кодексе не существует. Поэтому вынесение наказания с такой формулировкой его автоматически отменяет. 

Первым признаком того, что в отношении сотрудника проводится дисциплинарное расследование, станет просьба написать объяснительную записку по поводу поступка. Ошибкой будет отказаться от этого. Таким образом, законодатель дает возможность сотруднику защитить себя, рассказав о причине сложившейся ситуации. Отказ от объяснений не запретит работодателю применить дисциплинарное взыскание, он составит акт об отказе. 

Однако для написания объяснительной отводится 2 суток, поэтому торопиться с ответом не стоит. Полезной здесь будет бесплатная консультация юриста. 

Факт происшествия, ставшего причиной взыскания, должен быть зафиксирован служебной запиской непосредственного руководителя, актом об отсутствии на работе. Происшествие имеет срок давности, установленные законодателем и равные шести месяцам. 

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания с подписями свидетелей 

Право на обжалование наказания есть у каждого работника, воспользоваться которым можно в течение трех месяцев. Полномочиями рассматривать подобные трудовые споры обладают несколько организаций: 

• Государственная инспекция по труду. Трудовой инспектор обязан помочь оформить заявление и отреагировать на жалобу в течение 1 месяца. В случае необходимости он инициирует комиссию по трудовым спорам. 

• Суд. Обращение к мировому судье возможно в обход ГИТ, если работник уверен в нарушении его прав. 

Работодатель обязан доказать правомерность применения наказания, предоставив пакет документов, в котором логично и последовательно будет очевидна вина сотрудника. 

Например, при увольнении за прогул необходимо предоставить подпись сотрудника в ПВТР, в трудовом договоре и графике сменности. При выговоре за невыполнение задания – подписанную работником должностную инструкцию. 

Важно знать, что записи о вынесенном взыскании законодатель запрещает заносить в трудовую книжку. Причиной этого является отграниченный срок его действия. 

Снятие дисциплинарного взыскания 

Реабилитироваться в организации возможно и без обращения в контролирующие органы. Срок действия замечания и выговора рассчитан на 1 год. По истечении этого срока автоматически работник освобождается от взыскания. Однако в течение этого времени работодатель сам может инициировать снятие наказания досрочно. Причиной этого могут стать значимые достижения и результаты работы или ситуация, когда сотрудник сам исправил ошибку. 

Просить снять взыскание может и сам работник, написав заявление на имя руководителя. В любом случае если замечание и выговор оформлены в соответствии с законом, погасить его будет правом, а не обязанностью работодателя. Решение о снятии выговора проводится отдельным приказом. 

Риски получить дисциплинарное взыскание связаны не только с дискомфортом, возможной потерей работы и нервным напряжением. В Положении о премировании многих компаний непогашенное наказание является причиной сокращения премии, бонусов и других стимулирующих выплат. В судебной практике зафиксированы ситуации, когда работодатель намеренно использует практику вынесения дисциплинарных взысканий для экономии фонда оплаты труда. 

Опасность потери работы – весомая причина для того, чтобы доверить защиту своих интересов профессионалу. Качественная юридическая помощь важна еще на этапе конфликта с работодателем. Работодатель, уведомленный о сильной поддержке своего сотрудника, более настроен на примирение и возможность договорится. Фирма юридических услуг «Восход» в городе Томск готова гарантировать профессиональный подход и внимание к деталям дела. Приемлемые цены на помощь адвоката снизят риски проиграть судебное разбирательство. 

При благоприятном исходе дела, отмене приказа о взыскании и восстановлении в должности работодатель будет обязан возместить работнику все расходы, которые были направлены на его защиту.