Разногласия между сторонами трудовых отношений нередко приводят к тому, то руководитель инициирует применение к работнику дисциплинарного наказания. Причиной этого могут быть как реальные проступки подчиненного, так и желание работодателя оказать на него давление, принудить к выполнению дополнительной работы или к увольнению.
Вопросы дисциплинарного наказания являются предметом регулирования 193 статьи Трудового кодекса РФ. Законодатель четко определяет виды и степени взыскания. Владение этой информацией полезно, поскольку поможет защитить себя в случае неправомерного применения наказания.
За что могут наложить дисциплинарное взыскание
Сроки обжалования дисциплинарного взыскания с подписями свидетелей
Право на обжалование наказания есть у каждого работника, воспользоваться которым можно в течение трех месяцев. Полномочиями рассматривать подобные трудовые споры обладают несколько организаций:
• Государственная инспекция по труду. Трудовой инспектор обязан помочь оформить заявление и отреагировать на жалобу в течение 1 месяца. В случае необходимости он инициирует комиссию по трудовым спорам.
• Суд. Обращение к мировому судье возможно в обход ГИТ, если работник уверен в нарушении его прав.
Работодатель обязан доказать правомерность применения наказания, предоставив пакет документов, в котором логично и последовательно будет очевидна вина сотрудника.
Например, при увольнении за прогул необходимо предоставить подпись сотрудника в ПВТР, в трудовом договоре и графике сменности. При выговоре за невыполнение задания – подписанную работником должностную инструкцию.
Важно знать, что записи о вынесенном взыскании законодатель запрещает заносить в трудовую книжку. Причиной этого является отграниченный срок его действия.